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職業技能等級認定機構管理辦法

第一章  總則

第一條  為落實國家職業資格證書製度，加強技能操作人員隊伍建設，規範本機構職業技能鑒定工作，提高技能鑒定質量，製定本辦法。

第二條  技能鑒定應遵循以下基本原則🏃‍♂️‍➡️：

（一）堅持國家職業標準與崗位實際相結合。

（二）堅持技能鑒定與培訓、考核和使用相結合🛶。

（三）堅持技能鑒定與工作業績相結合。

（四）堅持客觀公正、科學規範。

（五）堅持統一管理，分級負責。

第三條  職業技能等級認定範圍為《中華人民共和國職業分類大典（2020年版）》中收錄的技能類職業（工種）和新職業（工種），國家準入類職業（工種）不納入職業技能等級認定範圍。

第四條  職業技能認定等級包括第三條中所涉及職業（工種）工種的初級工（五級）🚶‍➡️、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）🦸‍♀️、高級技師（一級）💃🏻🧜🏿‍♀️。

第二章  組織與職責

第五條  本機構設主任1人🙏🏿，副主任1人，根據監管要求和工作需要配備一定數量的管理人員。

第六條  認定機構基本職責🎅🏻：

（一）落實技能等級認定有關工作規定、規程和計劃。

（二）負責製定認定實施細則等相關製度和年度工作計劃🧎‍♂️‍➡️。

（三）負責專職工作人員、考評人員和內部質量督導人員的培訓、考核👎🏽、派遣和管理。

（四）負責擬訂培訓教材和題庫開發計劃👨🏿‍🏭，並組織實施。

（五）負責考務實施6️⃣🏭，以及場地🤱🏿👳🏿、設施設備的建設與管理🏃🏻‍♀️。

（六）負責職業技能等級證書打印、發放和管理🛏。

（七）負責職業技能等級認定信息管理與維護。

（八）協助組織職業技能等級認定有關培訓。

（九）製定經費管理辦法，對經費使用情況進行監督。

（十）參與同行業及地方認定機構的業務協調。

第七條  實行主任（站長）負責製，有獨立進行職業技能等級認定的權利，有權拒絕任何組織或個人的非正當要求。認定機構負責人在任職文件印發後須在自治區職業技能鑒定中心備案🚀。

第八條  認定機構於每年12月上旬製訂下一年度鑒定計劃。鑒定計劃主要內容為：鑒定職業（工種）🏰、等級👨🏻‍💻、人數🪩🔋、時間🌟、實施方案✷、組織安排等🤸🏼。

第九條  認定機構指定專職人員負責此項工作。

第十條   認定站點工作職責：

（一）負責組織報名和資格初審工作，負責信息錄入、上報工作🧢。

（二）協助認定機構做好準考證的製作、分發工作及教材的發放工作。

（三）負責人員組織🕵🏼‍♂️、考點準備落實及其它協調工作。

（四）實施職業技能等級認定工作😹。

（六）負責合格人員檔案的建立和管理工作。

（七）負責本單位考評員、內部質量督導員、專家的推薦和建檔工作。

（八）完成與認定活動有關的其它工作👨🏽‍💼。

第三章  認定工作流程

第十一條  申報條件

申報條件以國家職業技能標準或行業企業評價規範為依據🪂。

第十二條  認定程序及要求

1.編製認定計劃👨🏽‍🎓。

2.按照年度計劃，分批次發布職業技能等級認定公告🧎‍♀️。

3.根據認定公告，組織申報，同時在監管平臺製定計劃。

4.依據職業（工種）申報條件對申請認定人員進行資格審查🛞。

5.資格審查結束後5個工作日內，將審查合格的報名數據在監管平臺上提交。

6.按照要求組織認定人員參加考核前培訓😻，培訓教材由集團中心指定。

7.每批次考核結束5個工作日內在監管平臺提交考核結果。

8.技師🧑‍🦯‍➡️、高級技師考核還須做好評審答辯等工作。

9.認定機構依據考核結果，按規定核發合格人員《職業技能等級證書》🤸🏻，並將結果報送自治區職業技能鑒定指導中心。

10.認定機構負責證書發放工作✊🏿，並建立發放記錄臺賬🪇。

11.各單位依據職業技能等級證書🙆🏼‍♀️🧝🏻‍♂️，按有關政策申領職業技能提升補貼資金🧑🏻。

第十三條  認定方式

1.職業技能等級認定包括理論考試、技能考核和綜合評審三種方式，按照國家職業標準規定的考核時間和考核方法進行🦹🏽。理論考試采用閉卷筆試或計算機考試🤽🏻‍♂️🍫；技能考核結合生產實際與工種特點，采用實際操作🧍、模擬操作或模擬試卷考核；綜合評審考核采用專家評審🏧、答辯等形式進行🛀🏼。

2.初級工、中級工👌🏽、高級工認定采用理論考試與技能考核相結合的方式，以百分製計分，兩項成績均在60分及以上為合格，80分及以上為良好，90分及以上為優秀👨🏿‍🎓🦸‍♂️。

3.技師⚰️、高級技師采用理論考試、技能考核及綜合評審三項，以百分製計分，三項均達到60分及以上為合格🎛。

4.技能競賽成績與職業技能等級認定相貫通的實施辦法另行製定。

第十四條  加強職業技能等級認定信息化建設，規範認定流程🤸，完善過程監管👩🏿‍🔬，實現認定數據可追溯👨🏿‍🔬、可查詢🫸🏻，提高工作效率和認定質量⛩，保證公平公正🚵。

第四章  認定結果管理

第十五條  認定機構對職業技能等級認定數據的真實性、準確性負責，並按規定及時上報😊。

第十六條  依照檔案管理製度保管好認定工作檔案，保證檔案內容真實👱🏼、完整，保管期限應符合國家有關法規要求，做到過程可追溯。屬於個人檔案的部分應及時歸入個人檔案。

第十七條  考核合格（考核結果為合格🌧、良好或優秀）人員，認定機構核發《職業技能等級證書》。

第五章  隊伍建設

第十八條  認定機構管理人員應掌握認定工作政策和規章製度🤽🏿‍♀️，精通理論和技能考核方法，積極參加上級部門組織的業務培訓。

第十九條  完善考評員管理辦法，配備與職業（工種）相適應的考評人員隊伍。考評員應熟悉相關職業（工種）的理論知識和崗位操作方法🔨，以及與認定工作有關的政策法規，培訓、考核合格，由認定機構發放考評員證卡後方可上崗🎧。每職業不少於3名考評員👩‍👧‍👦。

第二十條  完善內部質量督導員管理辦法，配備與開展業務相適應的內部質量督導人員隊伍。質量督導員應熟悉國家的法律法規及相關政策🃏，培訓、考核合格，由認定機構發放內部質量督導員證卡後方可上崗。

第二十一條  建立考評員、內部質量督導員數據庫，實行動態管理📺🛩。考評員、質量督導員的選派工作，實行聘任製🧖🏼‍♀️，聘期三年，聘任期滿後由認定機構根據情況續聘或解聘👨‍⚕️。

第六章  經費管理

第二十二條  建立職業技能等級認定經費管理辦法👨🏽‍🦰，對職業技能等級認定經費實行專款專用。

第二十三條  職業技能等級認定經費由認定機構按照收費項目和標準收取🏃‍♀️。

第二十四條  職業技能等級認定經費主要用於培訓費用🧑🏽‍🌾、考務費用、試題庫建設、評價規範及教材編修🤜🏼、管理及考務系統平臺建設、專家評審、相關工作人員經費以及考核場地、設備、材料等事項。

第二十五條  認定機構負責人對職業技能等級認定經費的收取、繳納🦺、使用和管理情況進行監督。

第七章  監督檢查

第二十六條  建立職業技能等級認定督導製度⛹🏻🌱，對認定實施過程實行監督，並設立監督電話，接受人力資源和社會保障部門、社會、單位和職工的監督。

第二十七條  職業技能等級認定經費收支嚴格執行國家有關政策，合理確定收費項目和標準並公開公示，接受監督。

第二十八條  認定機構對定期對本機構工作開展情況進行督導、檢查🧑🏽‍🦱、評估，主要內容包括認定站基本建設情況🦚、年度認定工作開展情況、質量管理情況以及財務管理狀況等方面💁🏻‍♀️。

第二十九條  認定機構對先進管理經驗與做法進行宣傳推廣，對存在問題限期整改。對存在問題嚴重、不整改或整改不到位的，視情節給予通報批評💁🏼‍♀️、警告、暫停業務🚶‍➡️、取消認定資格等懲戒，確保職業技能等級認定工作質量🐬。

第八章  紀律與監督

第三十條  職業技能等級認定工作必須遵守以下紀律🧛🏽：

（一）嚴格按照職業技能等級認定規定的內容和程序操作。

（二）參加認定人員要自覺遵守技能鑒定有關規定👨🏿‍🏫，不準弄虛作假🧑🏻‍🎤。

（三）考評人員應認真負責🐄、公平公正的對實施考核評定🏌🏼，不準打人情分👃🏽🛻。

（四）內部質量督導員👩🏼‍🔧、工作人員等要嚴格遵守工作紀律👲🏻，特別要嚴格執行保密紀律，不準泄露考評試題🦸‍♂️👩‍🎓、評分情況等。

第三十一條  對技能等級認定工作中的違紀行為，按照有關規定嚴肅處理🧑🏼‍🏭。

第九章  附則

第三十二條  本辦法自發布之日起施行🤽🧑🏼‍🤝‍🧑🏼。