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職業技能等級認定考評人員管理辦法

第一章  總則

第一條 為加強職業技能等級認定考評人員（以下簡稱考評人員）隊伍建設和管理🕐，規範考評人員行為，保證職業技能等級認定質量，根據《職業技能等級認定工作規程（試行）》有關要求，製定本辦法👩🏻‍🎤。

第二條 本辦法適用於用人單位、技工院校、社會培訓評價組織（以下統稱評價機構）職業技能等級認定考評人員培訓、考核、管理和考評工作🏋🏿。

第三條 評價機構主動接受上級監管部門的監督檢查。

第二章 任職資格及條件

第四條 考評人員指在規定的職業（工種）及等級範圍內，依據國家職業技能標準或行業企業評價規範🤷🏻🧜🏻‍♀️，對職業技能等級認定對象的知識、技能和工作業績進行考核、評審的人員。

第五條 考評人員分為考評員和高級考評員。考評員承擔初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）的考核；高級考評員承擔初級工（五級）🙎🏼、中級工（四級）、高級工（三級）的考核💯，以及技師（二級）、高級技師（一級）的考核評審👨🏻‍🦼。

第六條 考評人員應當具備下列條件:

（一）熱愛職業技能等級認定工作💥，具有良好的職業道德和敬業精神，廉潔奉公⏰，堅持原則🥘，作風正派，辦事公道👭，有較強的組織紀律性。

（二）考評員應具有本職業高級及以上職業資格證書或職業技能等級證書，中級及以上專業技術職稱，熟悉本職業(工種)專業知識和操作技能🙇‍♀️，具有3年以上的實踐工作經歷🌬，有較高的專業技術、技能水平。

高級考評員應具有本職業高級技師職業資格證書或職業技能等級證書（最高職業技能等級為技師的除外）👨🏿‍🦱，高級專業技術職稱，熟悉本職業(工種)專業知識和操作技能👩🏻‍🎓，具有5年以上實踐工作經歷⚇，持本職業考評員證卡且從事考評工作2年以上，有較高的專業技術、技能水平🕦，在本職業（工種）中有較高權威💹。

（三）掌握職業技能等級認定理論、相應職業（工種）技能標準或行業企業評價規範🙍🏻‍♀️、考評技術和方法，熟悉國家職業技能等級認定有關政策法規㊙️。

（四）符合並達到考評人員素質要求，有豐富的專業理論知識和較高操作技能，確有技術專長的“技術能手”和“能工巧匠”可以突破申報條件要求。

第三章 職責與任務

第七條 考評人員須經培訓考核合格並取得相應資格，遵循客觀公正⚡️、統一標準🏄👳‍♂️、科學規範的原則開展工作。

第八條 考評人員職責🤤：

（一）接受評價機構的派遣，參加考前考評例會🧑🏽‍🦲，了解認定基本情況🧗‍♂️，熟悉所認定職業（工種）及等級的評價標準、規範和要求。

（二）嚴格遵守考評紀律🧛🏿，認真執行考評規定🔘，按照考核方式🕵🏽、方法和評分標準👨🏽‍🌾🫢，對參評人員進行客觀公正的考評，將考核結果填寫在評分表和職業技能等級認定現場考評記錄表上，並簽名確認。

（三）對考核場地🙋‍♀️、設備👛、材料、工具和檢測儀器等進行核查和檢驗，督促落實安全防範措施。

（四）對參評人員的違紀行為，應視情節輕重給予勸告、警告👨🏼‍⚕️、終止考核或宣布成績無效🍼，並由考評組長將處理結果書面報告評價機構😫。

（五）按照實際操作考核標準要求獨立評分，有權拒絕任何單位和個人更改考評試題🧑‍🦽‍➡️🚴🏼‍♀️、考評結果等不正當要求🧖🏼‍♀️，嚴格執行保密製度，不得泄露考核試題內容和評價成績。

（六）接受考核任務後，由考評組長召開考前準備會♏️，分析考評題目🛗，確定評分標準🧑‍🤝‍🧑，明確各考評人員工作分工🏣。

（七）執行考評任務時，對有親屬😾、師生、師徒關系的考生應予以回避。

（八）對評價過程中出現的特殊情況，可向評價機構提出停止或延長考核時間的建議。

（九）對本職業（工種）題庫進行審核🅾️，提出修改意見。

（十）自覺接受評價機構的監督檢查🌎，接受質量督導員的技術指導和監督⤴️🕵🏽。

（十一）執行考評任務時，權益受到侵害，可向評價機構提出申訴☎️，評價機構應按照有關政策積極維護考評人員合法權益。

（十二）不斷學習職業技能等級認定有關政策、法規，本職業（工種）技術特別是新材料、新設備、新工藝🚴🏻‍♂️、新技術♖，提高評價業務水平。

第九條 評價機構根據實際工作需要，采取不定期輪換方式派遣考評人員🛥🕺，組成考評小組，每組不少於3人🤘🏽，並指定考評組長。

第十條 考評組長應具備相應的組織管理能力和3年以上考評工作經驗🪰☁️。考評組長負責考評工作全過程的組織、協調並最終裁決當次有爭議的考評結果👌🏻，每次考評結束當天收齊全部評分表及職業技能等級認定現場考評記錄表，匯總考評情況報告⤴️，按要求封裝簽字，一並交評價機構備案🚏、存檔😁。

第十一條 考評人員在考評時須佩戴考評員證卡，嚴格執行考評人員工作守則和考場規則👩🏼‍🍼，堅守工作崗位🤛🏼，認真履行職責。

第四章 培訓🤵🏽‍♀️、考核與發證

第十二條 申報考評人員資格，應按照考評人員的任職條件要求👇，由本人提出申請，經所在單位推薦，填寫《職業技能等級認定考評人員資格申報表》，同時提供身份證、畢業證☎、職業資格證書或職業技能等級證書、職稱證等證件報評價機構審核。評價機構開展認定的職業（工種）🦜，每個職業（工種）考評人員不得少於4名。

第十三條 評價機構製定培訓大綱和讀本，采取集中授課、按職業（工種）分組研討🧪、現場模擬考評等方式🧑🏼‍💻，結合實際組織本機構考評人員業務培訓和業務提升培訓🍋。業務培訓的主要內容包括:

（一）職業技能等級認定政策👍🏻、製度、法規;

（二）職業道德🫐🏃🏻、考評人員守則;

（三）職業標準🎮、考評程序;

（四）各職業（工種）的技術規範🔂、考評要素、內容和評分標準。

以下情況組織業務提升培訓，包括🏚：

（一）相應職業（工種）的核心技術發生變化；

（二）職業技能標準或行業企業評價規範進行修訂；

（三）職業技能等級認定政策🪡、製度🦸、法規發生較大變化。

第十四條 評價機構負責開發本機構考評人員培訓讀本和課件，組織本機構考評人員的培訓和考核工作。

第十五條 考評人員資格考核分專業知識和實際操作考核兩部分進行🛂。專業知識考核采取筆試方式進行，實際操作考核結合職業（工種）要求和現場考評情況進行。

第十六條 經資格考核合格的考評人員🗳，由評價機構頒發職業技能等級認定考評員證卡，有效期3年。

考評人員證卡編碼18位，由評價機構代碼（13位）+考評人員等級（1位）+序列號（4位）組成🧒。

第十七條 評價機構建立考評人員檔案、工作臺帳，及時在職業技能等級認定技能人才評價服務平臺錄入考評人員信息並定期維護。

第十八條 評價機構每年組織一次考評人員繼續教育，對繼續教育不合格及未參加繼續教育的考評人員取消其考評資格。

第五章 聘任及管理

第十九條 考評人員實行聘任製。考評人員與評價機構雙方簽訂聘任合同📋👩🏿‍🦱，明確雙方的責任🔯、權利🧑🏽‍🏭🤚🏿、義務和聘用期限等👩🏽‍🦱。

考評員每次實施考評後，應給予相應的津貼補助，費用由聘任的評價機構承擔。

第二十條 考評人員聘期一般為3年🔵。期滿後🤽🏽‍♂️，評價機構可根據其工作情況續聘或解聘。

第二十一條 考評人員無故缺席培訓☝🏽、年度考核不合格或有其它違反考評人員管理規定的行為，評價機構有權取消其考評資格。

第二十二條 對連續3次不參加考評工作👩🏽‍⚕️、徇私舞弊、弄虛作假、收取考生賄賂的，由評價機構取消其考評資格；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十三條 評價機構對所聘任的考評人員實施年度考核評估製度，建立考績檔案🍠。對優秀考評人員給予表彰獎勵，對不合格考評人員取消其考評資格🙅🏽。

第二十四條 取消考評資格的考評人員，撤回考評人員證卡🤲🏽，在職業技能等級認定技能人才評價服務平臺刪除其信息，列入考評失信黑名單🫃🏼。

第六章 附則

第二十五條 以往辦法與本辦法相不同的🥳，按本辦法執行🧉。

第二十六條 本辦法由評價機構負責解釋。

第二十七條 本辦法自發布之日起施行。

 職業技能等級認定考評人員資格申報表

職業技能等級認定現場考評記錄表

考評員姓名：                  考評員證卡編號：

備註🏞🦸🏼‍♂️：1.此表由考評員根據鑒定情況填寫（每個考評員單獨填寫）👳🏻；2、質量督導員於考試結束後，將此表交回評價機構。由評價機構上傳職業技能等級認定技能人才評價服務平臺🛵。

   考評人員證卡參考樣式及製作說明

圖片1

圖片2

製作說明👶🏻：

1.證卡尺寸🐙：80*120mm；證件照尺寸：25*35mm。

2.字體：（1）“職業技能等級認定”：22磅方正大黑簡體；（2）“高級考評員”和“考評員”🦵🏼：28磅方正粗宋🔇；（3）“姓名、職業🥐、身份證號、證卡編號、有限期限”信息欄𓀔👨🏼‍🦲：12磅黑體。
   3.印章：“×××（評價機構名稱）”或“×××（評價機構名稱）職業技能等級認定專用章”（評價機構名稱須與人社部公布備案名稱一致）。

4.證卡底色：考評員為藍白色漸變；高級考評員為紅白色漸變🚵。

5.證卡編碼（18位）：如上圖所示。考評員為國網發布評價機構備案碼（13位）+2（1位）+序列碼（4位）；高級考評員為國網發布評價機構備案碼（13位）+1（1位）+序列碼（4位）。

6.有效期限😢🛹：起止年月